6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimleri Kapsar?

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimleri Kapsar : çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında bulunmalarını sağlamak amacıyla 20 Haziran 2012 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürülüğe girmiştir. Bu kanun, önceki çalışma yasalarına göre daha geniş bir kapsama sahiptir ve iş sağlığı ve güvenliği alanında köklü değişiklikler getirmiştir.

Bu makalede, 6331 Sayılı Kanun’un kimleri kapsadığı, hangi istisnalara sahip olduğu, getirdiği yenilikler ve uygulanmasına dair detaylar ele alınacaktır.

Kanunun Yayınlandığı Tarih ve Gelişimi

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiş ve 30 Haziran 2012 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürülüğe girmiştir. Bu kanun, eski 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında bulunan iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeleri daha geniş bir kapsama yaymış ve ayrı bir kanun olarak yürülüğe konmuştur.

6331 Sayılı Kanun’un getirdiği en önemli yeniliklerden biri, kamu ve özel sektör ayrımı yapmadan tüm iş yerlerini kapsama almasıdır. Ayrıca, önleyici yaklaşımı esas alarak iş kazaları ve meslek hastalıklarının engellenmesini amaçlamaktadır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimleri Kapsar ? Hangi Şirketleri Kapsamaz ?

6331 Sayılı Kanun’un kapsamı, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanması gereken tüm kişileri ve kurumları belirlemektedir.

1. Kanunun Kapsamında Olanlar

Kanunun 2. maddesine göre, bu kanun şu kişileri ve kurumları kapsar:

• Kamu ve özel sektöre ait bütün iş yerleri (Sanayi, hizmet, tarım ve inşaat sektörleri dâhil olmak üzere tüm iş kollarında faaliyet gösteren iş yerleri)
• İşverenler ve işveren vekilleri
• Çalışanlar (Tüm statüler: tam zamanlı, yarı zamanlı, sözleşmeli, deneme sürecinde bulunan işçiler dâhil)
• Kendi hesabına çalışanlar (Özellikle bir iş yerine bağlı olmaksızın çalışan serbest meslek sahipleri)
• Detaylı bilgi için tıklayın: https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/is-sagligi-ve-guvenligi-genel-mudurlugu/#:~:text=6331%20say%C4%B1l%C4%B1%20%C4%B0%C5%9F%20Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1%20ve%20G%C3%BCvenli%C4%9Fi%20Kanunu%20kamu%20ve%20%C3%B6zel,%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fanlar%C4%B1na%20faaliyet%20konular%C4%B1na%20bak%C4%B1lmaks%C4%B1z%C4%B1n%20uygulanmaktad%C4%B1r.

2. Kanun Kapsamı Dışında Kalanlar

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamına Girmeyen Durumlar

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını yaygınlaştırmak amacıyla geniş bir kapsama sahiptir. Ancak, bazı istisnalar bulunmaktadır. Kanunun 2. maddesine göre, aşağıdaki durumlar kanun kapsamı dışındadır:

1. Ev Hizmetlerinde Çalışanlar

• Evlerde yapılan temizlik, yemek yapma, çocuk veya yaşlı bakımı gibi ev hizmetlerinde çalışan kişiler bu kanun kapsamında değerlendirilmez.
• Ev hizmetleri, iş yeri statüsünde sayılmadığından, işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülükleri bu çalışanlar için geçerli değildir.

2. Silahlı Kuvvetler, Genel Kolluk Kuvvetleri ve MİT’in Faaliyetleri

• Türk Silahlı Kuvvetleri, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Jandarma Genel Komutanlığı gibi silahlı kuvvetlerin ve genel kolluk kuvvetlerinin operasyonel faaliyetleri bu kanun kapsamına girmez.
• Ancak, idari ve destek hizmetlerinde çalışan sivil personeller kanun kapsamına dâhildir.

3. Afet ve Acil Durum Müdahalelerinde Gönüllü Görev Alanlar

• Deprem, sel, yangın gibi doğal afetlerde veya acil durumlarda gönüllü olarak görev yapan kişiler iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinden muaf tutulmuştur.
• Ancak, profesyonel kurtarma ekipleri ve kamu personeli olarak çalışanlar için kanun geçerlidir.

4. Ceza İnfaz Kurumlarında Çalışan Mahkûmlar

• Cezaevlerinde veya tutukevlerinde çalıştırılan mahkûmlar, iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamı dışındadır.
• Ancak, cezaevi personeli ve kamu görevlileri kanun hükümlerine tabidir.

Bu istisnalar dışında, özel sektör ve kamu sektörü fark etmeksizin tüm çalışanlar kanunun kapsamına girer. Özellikle işverenler, iş yerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliklerini sağlamakla yükümlüdür.

Kanunun Getirdiği Yenilikler

Bu kanunun getirdiği başlıca yenilikler şunlardır:

• Risk Değerlendirmesi Zorunluluğu: İşverenler, çalışanların iş yerindeki risklerden korunması için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları ve İş Yeri Hekimi Zorunluluğu: Belirli tehlike sınıfındaki iş yerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği uzmanları ve iş yeri hekimi bulundurmak zorunludur.
• Çalışanların Eğitimi: İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitilmesini sağlamakla yükümldür.
• Denetim ve Cezai Yaptırımlar: Kanuna uymayan işverenlere ciddi idari para cezaları uygulanmaktadır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş yerlerinde daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan kapsamı geniş bir yasadır. Kamu ve özel sektör ayrımı yapmadan çok geniş bir kapsama sahip olan bu kanun, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik kritik düzenlemeler getirmiştir.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun İşletmelere Getirdiği Yenilikler

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği kültürünü geliştirmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla işletmelere birçok yeni düzenleme getirmiştir. Bu kanun, iş yerlerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar ve hem işverenler hem de çalışanlar için önemli yükümlülükler belirler.

1. İşverenin Sorumlulukları Artırıldı

Kanunla birlikte işverenler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda daha fazla yükümlülük altına girdi:
✅ Risk Değerlendirmesi Zorunluluğu: İş yerlerinde olası tehlikeler belirlenmeli ve önleyici tedbirler alınmalıdır.
✅ İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri: İşverenler, iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdür.
✅ Çalışanların Eğitimi: İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanlara düzenli eğitim verilmesi zorunlu hale getirilmiştir.

2. Çalışanlara Yeni Haklar Tanındı

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği konusunda daha bilinçli hale getirilmiş ve kendilerini koruma hakkı kazanmıştır:
✅ Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışmama hakkına sahiptir.
✅ İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri: İşverenler, çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmek ve eğitmek zorundadır.
✅ İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirimi: Çalışanların sağlık durumları izlenerek meslek hastalıkları ve iş kazaları önlenmeye çalışılmaktadır.

3. İşletmelere Göre Kademeli Uygulamalar Getirildi

Kanun, işletmelerin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre farklı yükümlülükler belirlemiştir:
📌 Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İş Yerleri: İş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurmak zorundadır.
📌 Az Tehlikeli İş Yerleri: İşverenler, belirlenen eğitimleri alarak bazı yükümlülükleri kendileri yerine getirebilir.
📌 50’den Az Çalışanı Olan İş Yerleri: Öncelikle kamu ve az tehlikeli iş yerleri için geçiş süreci tanınmış, zorunluluklar kademeli olarak yürürlüğe girmiştir.

4. Cezai Yaptırımlar Getirildi

Kanuna uymayan işletmelere ciddi cezalar uygulanmaktadır:
⚠️ İş güvenliği önlemlerini almayan işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır.
⚠️ Risk değerlendirmesi yapmayan iş yerlerine yaptırımlar uygulanmaktadır.
⚠️ Eğitim vermeyen ve iş güvenliği uzmanı çalıştırmayan iş yerleri ceza alabilir.

6331 Sayılı Kanun, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işletmelere önemli yenilikler getirmiştir. Bu düzenlemeler sayesinde iş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçilmesi hedeflenmiş, iş yerlerinde daha güvenli bir çalışma ortamı sağlanmıştır.

İşletmenizin 6331 Sayılı Kanun’a uyumlu olup olmadığını kontrol edin ve iş güvenliği süreçlerinizi güçlendirin! 🚧👷‍♂️

Amaç, kapsam ve detaylı mevzuat bilgisi için tıklayın: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6331&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5